情感散文：職場應(yīng)酬也要有底線

　　“存在就有存在的價值。如果重視自己的職業(yè)生涯，必須充分利用職場應(yīng)酬，不能沒有目的�！眞illiams是某全國知名飲料公司推廣經(jīng)理，他認為一個人對應(yīng)酬的態(tài)度怎樣，關(guān)鍵是看這個人對于自己職業(yè)生涯的重視程度。williams感覺，善于應(yīng)酬的人，能夠快速融入某一團隊，也能輕松拉近與領(lǐng)導的關(guān)系，這對于職業(yè)發(fā)展是很重要的`。

　　經(jīng)社思坦德職業(yè)經(jīng)理人俱樂部顧問繳興偉認為，“沒有應(yīng)酬就沒有交際，沒有交際就沒有朋友，沒有朋友就沒有生意，沒有生意就沒有效益，沒有效益就沒有收益�！辈贿^繳興偉提出，應(yīng)該適當控制和凈化應(yīng)酬，特別是隨著個人判斷力的提升可以清楚一些應(yīng)酬重要與否，然后再做定奪。

　　在某網(wǎng)站，記者看到一位社交專家提出應(yīng)酬的三項基本原則，即底線原則、工作原則和睦原則。首先，如果工作需要，那么必須參加的是一定要參加的，但要考慮自己的規(guī)劃，自己的底線，應(yīng)酬的程度要自己來把握；其次，同事之間的應(yīng)酬，有時還是要參加的，不然會給人不合群的感覺；最后，在應(yīng)酬中要注意禮節(jié)，應(yīng)酬過程中做事要謙遜，表現(xiàn)太過了，以免給自己帶來不必要的麻煩。

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