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        2016年女性必看的職場勵志書籍推薦

        發(fā)布時間:2017-08-08  編輯:孫彩秀‍ 手機版

          工作的高效率、職場的高水準,你都可以通過后天的努力習得。如何從一個普通姑娘,成長為職場精英,這5本書可以教會你很多。

          1.《成長 從校園到職場》謝耘

          千萬不要被這本書的外表所誤導,認為它和書名一樣只適合從校園到職場的小白看,實際上它的內涵豐富到30多歲甚至40歲以上的職場老手都還在看。從校園到職場是一個漫長的成長過程,你所遇到的困惑多半能從這本書中找到答案。

          這是我35歲的頂頭上司極力推薦的書。她說十年前就開始讀這本書,到現(xiàn)在也還經(jīng)常翻看,每看一次都有不一樣的收獲,都更加深刻地理解其中的道理。好書總能經(jīng)得起時間的考驗,遺憾的是它鮮有人知。

          全書近300頁,共十個章節(jié),從“價值觀與道德”、“心理與性格修養(yǎng)”、“知識與能力”到“人生的基本特點”、“從校園到社會的轉變”、“從知到行”再到“理想與良知”,從認識自我,走向成熟的角度把決定人生的關鍵內核進行層層剖析。

          整本書中融入了職場、教育、心理學、佛學、文化等多方面的知識,在“從知到行:踏上自己的人生舞臺”的章節(jié)講了很多實用的方法與經(jīng)驗,全書收錄了不少具有代表性的問答,會帶來很好的啟發(fā)。

          2.《搞定》戴維·艾倫

          你是否渴望過這樣一種狀態(tài):自己雖然整日事務纏身,卻仍然能夠頭腦清醒、輕松自如地控制和處理一切。我可以很負責地告訴你:這是有可能實現(xiàn)的。答案就在這本書中。

          書中有一整套GTD的行動管理方法,它最重要的技巧是“把一切事務趕出你的大腦”。你的大腦應該是計算機的CPU,是一個負責處理的工具,而不是一個硬盤。要想讓大腦高效地工作,就像CPU高速處理任務一樣,必須保證RAM里排隊的任務盡可能少。

          正確的流程需要經(jīng)歷幾個階段:準備、收集(歸攏材料)、組織整理(建立好清單)、處理(清空工作籃)、執(zhí)行(選擇最合適的行動)、檢查回顧(保障系統(tǒng)有效運行)

          其中最關鍵的在于養(yǎng)成收集工作的習慣,并讓每件必要的工作都安排進適合的日程。然后你就徹底忘掉它們,專注做排在眼下的這一件,完成之后再專注下一件,直到清空你的工作籃。

          3.《卓有成效的管理者》(美)德魯克(Drucker,P.F)

          德魯克被稱為啟蒙中國現(xiàn)代管理第一人,因為這一著作改變了成千上萬人的思想,影響了無數(shù)的公司運作,對世界產生了巨大影響。

          馮侖說王石:偉大是管理自己,而不是領導別人。只有管理好自己,才能領導別人。這本書談論的核心就是“管理自己”。

          要成為一個卓有成效的管理者,必須在思想上養(yǎng)成五個習慣:

          第一,卓有成效的管理者應該知道如何分配時間。他們會善用本身能夠掌握的少許時間,有系統(tǒng)地工作。

          第二,卓有成效的管理者專注于外在的貢獻。

          第三,卓有成效的管理者盡量發(fā)揮自己的長處。

          第四,卓有成效的管理者會鎖定少數(shù)幾個主戰(zhàn)場,并在這些領域中,用優(yōu)異的表現(xiàn)帶來卓越的成效。他們也會強迫自己定出先后次序,并堅持到底。

          第五,卓有成效的管理者會做出最有效的決策。

          4.《哈佛商學院最受歡迎的領導課》(美)羅伯特·史蒂夫·卡普蘭

          《卓有成效的管理者》側重于管理自己,這本書則側重管理團隊,而且從領導力更加宏觀的一面出發(fā)。只有在宏觀正確的基礎上,強化領導力工具才是有效的。這本書的強大之處就是能夠把愿景、關鍵要務、把脈團隊這些更宏觀層面的領導力工具化。

          這本書最大的價值,就是把當好一個領導人,所具備的關鍵因素即核心領導力進行系統(tǒng)闡述:要明確愿景和關鍵要務;然后管好你的時間,確保把時間用在關鍵要務上;通過反饋和指導來貫徹關鍵要務;有了接班和授權,才能真正厘清關鍵要務;觀察團隊不斷變革,保證沒有偏離愿景;自己對自己要求嚴格,成為團隊楷模,否則員工會懷疑;當你把這一切都做好了,你的潛能就逐漸發(fā)揮出來了。

          5.《向前一步》[美]謝麗爾·桑德伯格

          連續(xù)6周位居《紐約時報》非虛構類暢銷書排行榜第一的書籍,作者桑德伯格是Facebook的CEO,被某權威機構評選為全世界最有影響力的女性第5位,第六位是米歇爾。所以這本書知名度很高,我就不過多介紹。

          讀完了這本書,你會發(fā)現(xiàn)每個職場女性需要面對多少不為男性所知的困難,還要挺住多少來自女性的壓力。尤其是越往高層,女性越少,和社會文化等深層原因息息相關。

          桑德伯格給女性的7個建議對勇攀職場高峰的你來說,是經(jīng)驗,也是鼓勵:

          1.往桌前坐才有機會

          2.要成功,也要受歡迎

          3.職場生涯是方格架,而不是梯子

          4.真實的表達自己的想法與情緒

          5.不要自己“身還在心已遠”,一邊懷孕或者一邊照顧孩子一邊工作是完全可以做到的。

          6.讓你的另一半成為你的人生搭。女性需要在職場上獲得更多的權力,男性在家里也需要更多地權力,在家務上和丈夫共同分擔。

          7.別想成為全能女人,控制女人天生的負罪感和時間管理一樣重要。

          最有價值的讀書,是把知識變成能力。哪怕只學會一點并讓它在實際中發(fā)揮作用,就比讀了一百本書卻和你的生活沒半毛錢關系強。