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        關(guān)于加強(qiáng)大練兵工作的獎(jiǎng)懲規(guī)定_規(guī)章制度

        發(fā)布時(shí)間:2017-10-13  編輯:admin 手機(jī)版

        關(guān)于加強(qiáng)大練兵工作的獎(jiǎng)懲規(guī)定

        第一條:為全面強(qiáng)化大練兵工作,健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,特制定本規(guī)定。
        第二條:堅(jiān)持“練為戰(zhàn)”的方針,以科、所、隊(duì)為基本單位,組織民警開(kāi)展基本警務(wù)知識(shí)、警務(wù)技能、體能訓(xùn)練,不斷增強(qiáng)民警的政治、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì),提高執(zhí)法、服務(wù)水平。
        第三條:分局成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、政委任副組長(zhǎng)、其他黨委委員為成員。下設(shè)練兵辦,依托分局政治處,負(fù)責(zé)全局練兵工作的組織、指導(dǎo)、檢查與考評(píng)工作。各單位相應(yīng)成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)練工作的組織安排和具體實(shí)施。
        第四條:大練兵工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位大練兵工作第一負(fù)責(zé)人,要親自抓;政工領(lǐng)導(dǎo)為分管負(fù)責(zé)人,要具體抓;其他領(lǐng)導(dǎo)要按照分工,協(xié)同抓好工作落實(shí)。
        第五條:分局對(duì)大練兵工作實(shí)行年度評(píng)比表彰,對(duì)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
        第六條:大練兵工作納入分局年度工作綜合考評(píng),作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容,大練兵工作不達(dá)標(biāo)的單位,集體不能評(píng)先評(píng)優(yōu),單位主要領(lǐng)導(dǎo)、政工領(lǐng)導(dǎo)也不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。
        第七條:?jiǎn)挝痪毐ぷ饕龅接杏?jì)劃、方案;有組織實(shí)施;有訓(xùn)練教案和記錄;有民警訓(xùn)練檔案;有保障獎(jiǎng)懲落實(shí)。
        第八條:45周歲(含)以下民警每年必須參加不少于15天的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。
        第九條:實(shí)行實(shí)戰(zhàn)必訓(xùn)分級(jí)考核達(dá)標(biāo)制。考核成績(jī)均為優(yōu)良以上的,評(píng)為a級(jí),經(jīng)市局練兵辦復(fù)核,年度可予免訓(xùn);考核成績(jī)均為及格以上的,評(píng)為b級(jí),只針對(duì)沒(méi)有達(dá)到優(yōu)良以上科目進(jìn)行訓(xùn)練;考核成績(jī)有一門(mén)以上不及格的,評(píng)為c級(jí),必須進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。
        第十條:實(shí)行民警訓(xùn)練不合格復(fù)訓(xùn)制度。考核不合格的民警必須參加下一期同類(lèi)培訓(xùn)班復(fù)訓(xùn)。
        第十一條:因訓(xùn)練不落實(shí)、處警不當(dāng)發(fā)生民警無(wú)謂傷亡的,要及時(shí)報(bào)告情況,檢討原因,認(rèn)真整改,屬于責(zé)任事故的要追究責(zé)任。
        第十二條:加大教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的投入,確保年度民警教育訓(xùn)練專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按不低于年度公安業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)5%的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。
        第十三條:健全專(zhuān)兼職教官制度,建立教官人才庫(kù)。分局教官由參加過(guò)市以上專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的民警選任;所、隊(duì)小教官由參加過(guò)分局專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的民警選任;分別負(fù)責(zé)在分局、所隊(duì)層次帶隊(duì)訓(xùn)練。
        第十四條:根據(jù)省廳、市局要求,改善教官的政治待遇。受聘的專(zhuān)兼職教官,聘任期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的,在人事調(diào)動(dòng)、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí),作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。教官在教學(xué)訓(xùn)練和相關(guān)研究工作中有突出貢獻(xiàn)的,應(yīng)予以記功、嘉獎(jiǎng)。在聘任期內(nèi)(每次聘任期滿(mǎn)為2年),教官(含專(zhuān)職或兼職)按干部任免有關(guān)規(guī)定選拔聘任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),即初級(jí)教官聘任副股級(jí)警長(zhǎng)至副主任科員,中級(jí)教官對(duì)應(yīng)聘任副主任或主任科員,聘任期滿(mǎn),經(jīng)考試合格的,給予延聘,任期滿(mǎn)2個(gè)聘任期的,按干部任免有關(guān)規(guī)定和程序改任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?己瞬缓细竦,予以解聘,恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)。
        第十五條:本規(guī)定由分局練兵辦負(fù)責(zé)解釋。

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