優(yōu)秀散文：評先那些事
一年一度總要評先，這是慣例。我們單位亦如此。
政工科下發(fā)了評先的通知，市政法委的、市中級人民法院的、區(qū)委政法委的、本院的名額。愈往上規(guī)格愈高，二等功的、三等功的、嘉獎的，往往獎金也不同，因此，有點人便坐不住，找領(lǐng)導談心，各個部門亂竄，使出渾身解數(shù)，睇瞇眼、拉關(guān)系，大有不達目的不罷休之勢。
按理說，評先是一件好事，鼓勵上進，激勵先進，可以讓你獲得成功感，但我發(fā)現(xiàn)“先進”這頂帽子在把人往某個方向引導的同時，也會讓人自覺不自覺地失去自我。有的人把當先進作為人生準則和精神寄托，他們?yōu)槊�，為名所累。一個單位的先進名額也只有15％，“先進”這頂帽子只能是少數(shù)人戴，領(lǐng)導為評先一事煞費苦心：有的采用民主投票，當場唱票的方式?jīng)Q定先進；有的采用先民主投票，再集中討論的方式?jīng)Q定先進；還有的`索性采用輪流制的方式……可結(jié)果往往是有人歡喜有人憂，因此，“先進”這頂帽子到底花落誰家，也格外受到關(guān)注。
以前做法不外乎三種：一是“定指標、下任務(wù)”，導致一些法官片面追求辦案數(shù)量、不重視辦案質(zhì)量和效果；二是“民主測評評先評優(yōu)”，促使法官把更多的精力用于人際交往；三是“以辦案數(shù)量論英雄”成為法官考評行政化的典型象征。今年院長不漏聲色，指標任務(wù)照樣下，民主測評照樣搞，辦案數(shù)量照樣要。黨組會上，他提出以下要求：打破以往慣例，綜合衡量考評，拉票的一律取消，先進要放在基層一線，那些辦案數(shù)量多、質(zhì)量好、無上訪案件的同志優(yōu)先參評，那些默默無聞任勞任怨但又不會拉人際關(guān)系的優(yōu)先。老張再有兩年退休，仍堅守崗位，出勤第一，辦案數(shù)量、質(zhì)量第一，卻無人測評，但被評為二等功；執(zhí)行局小李性格內(nèi)向為人正直，辦案卻不徇私情，所辦執(zhí)行案件全局第一，被評為三等功。全院立功評先的名單一公布，全體干警無不拍手稱快，這是歷年來最公平、最公正的一次評先！而那些暗箱操作者卻為名為利所累，在追求榮譽的同時丟失了自尊與人格。難道還不值得我們?nèi)ド钏紗幔?/p>
作為法官，不僅要有正氣，而且還要廉潔為民，不僅要甘于奉獻恪盡職守，而且要淡泊明志寧靜致遠，擺正個人與集體、自身與同事、爭先與名利的關(guān)系，以正常的心態(tài)投身于審判工作之中。一個名副其實的、眾人佩服的模范,諸如雷鋒、焦裕祿、王進喜等，他們就是旗幟，就是標桿，就是時代的火車頭，但愿人們對評模評先工作能嚴肅對待，力克弊端,弘揚正氣，使所評模范、先進都是當之無愧的榜樣。
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