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職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的10種行為
1、總覺得自己不夠好
這種人很聰明，經(jīng)驗(yàn)豐富，但是一旦升職，他就會(huì)感到不確定和無能。另外，他沒有上進(jìn)的野心，總覺得自己的位置太高了，也許低一兩級(jí)可能更合適..
這種自毀和自限的行為有時(shí)是無意識(shí)的。然而，作為一名高級(jí)管理人員，這種無意識(shí)的行為會(huì)使企業(yè)付出很大的代價(jià)。
在人際交往和現(xiàn)代社會(huì)的互動(dòng)，只有自己的能力，開辟新的生存空間，或者僅僅做好本職工作日益受到重視，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的辦法就是和實(shí)施自己的想法和意見，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡你所能影響同事、老板、下屬或客戶，用自己的言行打動(dòng)他們，并有勇氣與集體信心形成互動(dòng)。
2、非黑即白看世界
這樣的人在黑色和白色世界的目光。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試的利弊進(jìn)行客觀評(píng)估。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)自己的信仰，堅(jiān)持自己的原則。然而，其他人可能根本不接受這些原則。結(jié)果，這些人總是孤身一人，常常輸?shù)魬?zhàn)斗。
3、無止境地追求卓越
這樣的人要求自己能成為英雄，但同時(shí)也嚴(yán)格要求其他人達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，他們總是要求下屬"更多更快更好"。因此，他們的下屬精疲力竭，“跳了一輩子”，而那些留下來的人則更累了。因此，周轉(zhuǎn)率不斷增加，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，仿佛董事必須聘請(qǐng)專門人員，當(dāng)他問他的下屬的太多，不敢諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突
這些人通常不惜一切代價(jià)來避免沖突。其實(shí)，異議和沖突，卻能激發(fā)活力和創(chuàng)造力..一個(gè)應(yīng)該是下屬的主管，可能會(huì)被下屬或其他部門看不起，以避免沖突。
5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者
他們堅(jiān)韌而不留情，就像一臺(tái)推土機(jī)。那些堵路的人是平的，因?yàn)樗麄冇羞M(jìn)取心，有進(jìn)取心，不知道繞路的技巧，這可能會(huì)損害他們的職業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側(cè)目
這非常適合某些人，前仆后繼。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)，他們始終堅(jiān)守，妥協(xié)是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)加大，直到有人注意為止。
7過于自信，渴望成功
這種人過于自信，渴望成功，他們是不切實(shí)際的，找工作的時(shí)候，不是龍頭企業(yè)不會(huì)說話，就是靠自己進(jìn)入大型企業(yè)，他們大多自愿承擔(dān)比他們所能承擔(dān)的更多的責(zé)任。因此，任務(wù)沒有完成，不會(huì)停止搖擺，而是用更高的功績(jī)來彌補(bǔ)以前的承諾，結(jié)果變成了對(duì)將軍的永久失敗。
8、疏于換位思考
他們不了解人性。他們對(duì)恐懼，愛，憤怒，貪婪和憐憫一無所知。當(dāng)他們?cè)陔娫捓锝徽剷r(shí)，他們通常會(huì)毫不猶豫地說出來，開門見山，缺乏同情心，并且不想讓情緒影響到?jīng)Q策過程。
這樣的人一定要為自己做一次“情緒檢查”，了解自己對(duì)什么更敏感；詢問朋友或同事是否發(fā)現(xiàn)你忽視了別人的感受，收集自己行為模式的實(shí)際案例，重新審視整體情況，改變行為。
9、不懂裝懂
那種工作的人不懂裝懂的，喜歡說：“這項(xiàng)工作真無聊�！钡麄兊男呐K真的感覺：。 “我沒有做任何工作�！彼麄兿Ｍ贻p的，成功的成年人，但他們不喜歡學(xué)習(xí)，求助或征詢意見，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這將是“無能”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美，但嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。
10、管不住嘴巴
有些人往往不知道有些話題可以公開討論，而有些內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是沒有目的的好人，但在組織層面的生意中，這種嘴巴松弛的人只能結(jié)束職業(yè)生涯。他們必須經(jīng)常豎起警告牌，提醒自己什么能說，什么不能說。
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