求職要不輕言失敗

　　1、事實(shí)上，被拒絕的原因有很多：要么你的教育程度不夠，要么你的專業(yè)不完全適合，要么受到年齡、經(jīng)驗(yàn)等其他因素的限制�？梢哉f(shuō)，除非是為你"定制"的，否則招聘人員很難一見(jiàn)鐘情。

　　但是要在求職過(guò)程中樹(shù)立信心，不要放棄任何成功的機(jī)會(huì)，要有一種精神，如果你不能實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，這種精神就不會(huì)停止。正所謂“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”。任何企業(yè)都?xì)g迎那些堅(jiān)持不懈的人。

　　2、請(qǐng)大方的亮出自己的長(zhǎng)處，任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是如何能以長(zhǎng)補(bǔ)短、以勤補(bǔ)拙。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　3、先期進(jìn)入角色，應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式加入他們公司，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？

　　所以，面試失敗了不要失去信心，不要一蹶不振覺(jué)得自己什么都做不好，要相信千里馬總會(huì)遇到自己的伯樂(lè)。

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