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信任危機(jī)中年職場(chǎng)人的靠譜要怎么表現(xiàn)
最近老馬總是抱怨職場(chǎng)上不靠譜的人越來(lái)越多，甚至突然發(fā)現(xiàn)，工作十年的職場(chǎng)老人兒，也在不靠譜。
老馬讓同期進(jìn)入公司的老人兒，老張寫(xiě)一份項(xiàng)目調(diào)查表，周一安排給老張的，周三去問(wèn)老張，老張說(shuō)快做好了，再等等，周五又去問(wèn)他，老張竟然還是說(shuō)要等等。結(jié)果老馬周五加班，自己花了兩個(gè)小時(shí)做了一個(gè)調(diào)查表。
老馬感慨職場(chǎng)人到中年，本來(lái)應(yīng)該是靠譜的代名詞，為何突然成為“信任危機(jī)”的代名詞，中年職場(chǎng)人的靠譜，要怎么表現(xiàn)？
01
不遲到，最靠譜
靠譜不靠譜，首先跳入我們印象里的是上班是不是遲到，這已經(jīng)成為一個(gè)職場(chǎng)人的共識(shí)，中年職場(chǎng)人要想獲得靠譜的標(biāo)簽，首先就應(yīng)該做到不遲到。
中年職場(chǎng)人遲到可能有很多家庭原因，甚至是個(gè)人健康原因，但這其實(shí)更考驗(yàn)中年職場(chǎng)人的方案規(guī)劃和方案優(yōu)化能力。
遲到不遲到，其實(shí)就是中年職場(chǎng)人每天都要面對(duì)的首個(gè)項(xiàng)目方案，什么樣的交通方式能夠保障上班不遲到，如果一種交通方式出了問(wèn)題，有沒(méi)有其他的交通方式可以替換，同時(shí)能不能根據(jù)每天的早高峰情況，選擇合適的出行方案，這都體現(xiàn)了規(guī)劃和優(yōu)化方案的能力。
如果說(shuō)職場(chǎng)新人遲到是因?yàn)椤安皇臁�，那么中年職�?chǎng)人遲到，就是能力的缺失，是不靠譜的表現(xiàn)，想要靠譜，先達(dá)成上班不遲到的小目標(biāo)吧！
02
收到回復(fù)，最靠譜
收到微信等社交APP的信息后，我們是否有回復(fù)的習(xí)慣？這一點(diǎn)經(jīng)常出現(xiàn)在同事之間的吐槽里，被吐槽的對(duì)象，很多就是中年職場(chǎng)人，甚至以此來(lái)作為判斷靠不靠譜的標(biāo)準(zhǔn)。
老馬的同事老張每次接到微信，都不怎么回復(fù)“好的、收到”，老馬幾次走過(guò)來(lái)問(wèn)他交付的事情是否收到，老張總是說(shuō)看到了。再問(wèn)他為什么不回復(fù)，老張總是說(shuō)，“打算做好交付的事情之后再回復(fù)”，或者說(shuō)“忘了”。這讓老馬的心理承受著難以估量的暴擊。
當(dāng)下職場(chǎng)辦公隨著數(shù)字化移動(dòng)終端的進(jìn)步，變得越來(lái)越靈活，溝通交流也越來(lái)越方便。
中年職場(chǎng)人因?yàn)橐郧暗睦狭?xí)慣，總是希望人們當(dāng)面溝通和確認(rèn)工作，但很多時(shí)候，這是辦不到，也沒(méi)有必要的。
不回復(fù)，其實(shí)透露出的是一個(gè)人能否跟上時(shí)代的節(jié)奏，能否靈活的應(yīng)對(duì)工作，是個(gè)人能力的體現(xiàn)，同時(shí)也是一個(gè)人是否尊重他人的體現(xiàn)。
收到回復(fù)，體現(xiàn)著中年職場(chǎng)人的應(yīng)變能力和對(duì)他人的態(tài)度，想要靠譜，就應(yīng)該從收到回復(fù)做起。
03
適度加班，最靠譜
沒(méi)有人會(huì)樂(lè)意加班，但是如果職場(chǎng)人根據(jù)工作進(jìn)展，適度加班，那么他一定是靠譜的。
中年職場(chǎng)人適度加班，其實(shí)是一種責(zé)任心的表現(xiàn)，有責(zé)任心的人，怎么可能不靠譜。
老馬的同事老張，雖然總是不回復(fù)微信，到來(lái)應(yīng)該交付任務(wù)的時(shí)候，總是拖著不做，但是老張仍然會(huì)適度加班，雖然某些能力有欠缺，但老馬對(duì)于老張的這份責(zé)任心還是認(rèn)可的，所以在老馬心理，老張的靠譜指數(shù)是60，剛剛及格。
中年職場(chǎng)人的靠譜體現(xiàn)在日常的工作細(xì)節(jié)中，不遲到，體現(xiàn)規(guī)劃和優(yōu)化能力；收到回復(fù)，體現(xiàn)應(yīng)變和態(tài)度；適度加班，體現(xiàn)責(zé)任心。
總之，中年職場(chǎng)人靠不靠譜，體現(xiàn)在工作細(xì)節(jié)中，日常中的靠譜，才能成就日后的成功。
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