職場(chǎng)中最不該做的事
職場(chǎng)生存技巧第二彈,有些人還真別覺得雞湯,覺得雞湯的是你沒有那個(gè)經(jīng)歷!
一、不要做職場(chǎng)老好人
工作中你同事想把原本應(yīng)該由他自己完成的工作轉(zhuǎn)嫁到你頭上,,你心里想:“TMD,為什么讓老子幫你干”,但是簿臉皮的你一次次答應(yīng)下來,時(shí)間久了,別人都喜歡把自己的任務(wù)往你頭上甩,最后搞得自己不堪重負(fù),偷偷哭泣。
遇到這種情況,你就要義正言辭的拒絕,此時(shí)你不妨這樣對(duì)她說:“我很愿意幫你的忙,但實(shí)在不湊巧,我手頭上自己的那份工作還沒干完。依我看,就你的能力和素質(zhì),你是完全可以勝任的,你不妨先干起來,或許我能幫你干點(diǎn)別的什么?譬如說我待會(huì)要去買東西,能給你帶點(diǎn)啥么”。
這樣比你直接說:“哎呀,你的事我可干不來”要好,首先你找出客觀原因,我手里有其他更重要的工作,不論這個(gè)原因真假與否,然后再恭維他一番,“你的能力和素質(zhì),是完全可以勝任的”,最后看在其他生活方面能不能給他點(diǎn)補(bǔ)償。
莫當(dāng)老好人,該黑臉時(shí)就黑臉。
二、不要擅自替上司拿主意
有的時(shí)候,員工無意識(shí)的站在上司的位置,所做的只不過是上司肯定同意的事情,可能當(dāng)時(shí)并沒有意識(shí)到有什么不好,甚至以為:“既然上司也會(huì)這么做,我替上司做了,又有什么不可?”可是上司在意的不是你做事的結(jié)果,而是你替代了他的位置,你的上司可能是中層,他也是給別人打工的,他、并沒有直接給你發(fā)工資,所以他對(duì)自己手里的權(quán)利有一種天生的不安全感,只有你對(duì)他的命令不折不扣的服從,才能給他安全感。
有一天老板讓李明給客戶發(fā)一封郵件,李明覺得這封郵件發(fā)出去不妥,所以就壓著沒發(fā),過幾天,老板說:“李明,前幾天那個(gè)郵件我覺得不妥,你再發(fā)一封郵件給客戶解釋一下”,李明得意的說:“老板,我覺得上次那個(gè)郵件不妥,就沒有發(fā)”,老板面露不悅,后來老板漸漸的不給李明派活,李明也漸漸失去了工作的熱情,只好主動(dòng)辭職。
遇到這種事情,我們可以把我們的疑慮解釋給上司聽,但是不能代替上司做主。
三、不要鬧情緒
在職場(chǎng)中,能夠良好地控制和調(diào)節(jié)自己的'情緒,是進(jìn)行正常工作和搞好人際關(guān)系的關(guān)鍵。松下幸之助曾經(jīng)說過,“情緒是工作效率晴雨表”。
在職場(chǎng)中同事之間是合作關(guān)系,沒有任何人因?yàn)槟愕那榫w而遷就你。工作也不會(huì)因?yàn)槟愕那榫w而自動(dòng)完成,而且你的情緒會(huì)影響其他人,反而給你的工作造成阻力。
陳總讓小輝做一個(gè)ppt,小輝沒過多會(huì)交出了一份PPT,陳總一看這都神馬,劈頭蓋臉就是一頓臭罵,小輝也沒忍住,然后和陳總對(duì)嗆起來,最后鬧得不歡而散。在這件事情中,陳總沒有正確的批評(píng)下屬,小輝也沒有控制住自己的情緒,應(yīng)對(duì)批評(píng)。
控制住你自己的情緒,讓你每天的生活盛滿陽(yáng)光。
四、不要帶有色眼鏡看同事
在職場(chǎng)中,很多人做事看人帶有偏見,常常抱怨別人工作做得不好,或是做事不認(rèn)真,其實(shí)問題并不出現(xiàn)在別人的身上,而是他自己帶著有色眼睛看別人或者以貌取人,所以才覺得別人有問題,要想使工作順利就要改變自己的看法。
記。骸斑@個(gè)世界上沒人是傻逼”,不要因?yàn)槠妼?dǎo)致和你的同事無法和諧共處,多一個(gè)朋友總比少一個(gè)朋友好。
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