畢業(yè)2年，為什么你的工資還和應(yīng)屆生一樣低？

　　導語：畢業(yè)兩年，拿著和應(yīng)屆生一樣的工資，這已經(jīng)落后同齡人太多。因此我們必定都會感到焦慮，但焦慮不能幫助我們解決問題。分享一篇大學生勵志文章，希望對你有所幫助。

　　我最近發(fā)現(xiàn)：很多畢業(yè)一兩年的人，到現(xiàn)在依舊領(lǐng)著和應(yīng)屆生一樣的工資，以我朋友為例：

　　他是一所普通大學的經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)的，在學校期間，他和很多大學生一樣，每天都是玩游戲，根本沒有學到專業(yè)知識。畢業(yè)后的一年里，他做過銷售，廣告策劃，市場營銷等工作，但由于他沒有經(jīng)驗，再加上頻繁的跳槽，所以工資一直都比較低。后來，由于他對互聯(lián)網(wǎng)比較感興趣，因此就去一家公司應(yīng)聘了運營的職位。

　　如今他已經(jīng)畢業(yè)兩年了，當初和他一起進公司的同齡人已經(jīng)做到了主管或者經(jīng)理的位置，而他，依舊做著和應(yīng)屆畢業(yè)生一樣的工作，領(lǐng)著和他們一樣的薪水。

　　當他的同事已經(jīng)按要求做好了活動策劃時，他還在冥思苦想該怎么做。除了年齡，他和同齡人的差距變得越來越大。

　　在我們身邊，像我朋友這樣的人也不少。他們覺得自己已經(jīng)工作那么久了，應(yīng)該得到更高的報酬，但事實上，無論是換公司還是換職業(yè)，他們依舊只能領(lǐng)與應(yīng)屆生一樣的工資。

　　那今天呢，我就給大家分享：畢業(yè)兩年，還拿著和應(yīng)屆生一樣的工資該怎么辦?

　　很多人都有這樣的疑問：我每天都會早到公司半小時，晚上也會加班到很晚，但工資還是沒漲，職位還是沒能提升，為什么領(lǐng)導看不見我的付出呢?

　　能自覺地早到、加班，只能說明你的工作態(tài)度好，但這卻不是衡量你能力的指標。有的公司不提倡加班，但公司的員工都能很快做完自己的工作，還能保證工作質(zhì)量。而經(jīng)常加班的人，每一天都過得很疲憊，工作效率和質(zhì)量也不高。

　　事實證明，在工作中，我們需要給自己制定工作計劃和工作截止時間，強迫自己在最短的時間里做完，盡可能不要加班，如果有需要加班也不要加到很晚而影響明天的工作。總之，無論是在同事還是在領(lǐng)導的眼里，工作能力要遠遠高于工作態(tài)度。

　　我剛開始來公司做文案的時候，屬于基層員工。大家都知道，基層員工很多時候都只是執(zhí)行領(lǐng)導的安排。當時的我只會關(guān)心自己的工作有沒有做好，每次我們開會討論方案時，我都屬于沉默的類型。

　　但我們需要明白，沒有一位領(lǐng)導會喜歡沒有思想、別人說什么就是什么的員工。因此，我們在做事的時候，盡量多站在領(lǐng)導的角度去想想這樣做有沒有意義，最終的目的又是什么。做到這一步，我們就可以從多方面、多角度來考慮一件事，并把它做好。

　　也正是因為我開始做這份工作時沒有任何經(jīng)驗，因此，我也遇到過很多問題。當時，遇到問題后我總是第一時間就去問同事，他們的經(jīng)驗比我豐富，總是能幫助我解決問題。

　　后來某一天，領(lǐng)導突然找我去談話，問我是怎么解決問題的，我當然如實回答了，并贊賞了一位經(jīng)常幫助我的同事。但我的領(lǐng)導說：“如果你現(xiàn)在遇到相同的問題，自己能解決嗎?”當時我就懵了，因為我沒有想過我要自己解決啊，我可以再去問同事啊。

　　領(lǐng)導看到我一臉的.茫然，再繼續(xù)說：“你可能不知道，經(jīng)常幫助你的那位同事，由于他本身工作就很比較忙，你又經(jīng)常問他問題，導致他常常加班，工作效率也變低了不少。”

　　聽到領(lǐng)導的話，我感到很愧疚，我只想自己能用最短的時間解決問題，但卻給他人帶去了問題。公司聘用我是為了解決問題的，但我卻在制造問題。

　　工作中，我們會不停的遇到問題和不懂的地方，如果我們總是問別人，這會讓大家覺得你能力差。我們可以先上網(wǎng)查資料或者結(jié)合實際來思考，實在不懂再去問，最好能帶著自己的看法去問，讓別人感覺到你有認真地去解決問題。

　　除去這些，我們還需要做到在任何場合都不要抱怨別人。也許你的領(lǐng)導對你太過嚴格讓你心生不滿，也許你的同事有很多做法讓你心生不快，但無論再怎么不滿，也不要去抱怨別人。天下沒有不透風的墻，你的抱怨很有可能傳到當事人的耳中，這不僅不能解決問題，甚至還會影響你們的關(guān)系。有問題時，要么想辦法解決，要么就自己離開。

　　畢業(yè)兩年，拿著和應(yīng)屆生一樣的工資，這已經(jīng)落后同齡人太多。因此我們必定都會感到焦慮，但焦慮不能幫助我們解決問題。

　　所以從現(xiàn)在開始，我們要注重自己的工作能力，給自己制定工作計劃和工作截止時間，多從領(lǐng)導的角度去想事情，遇到問題時先盡量自己想辦法解決，實在不能解決再去尋求幫助，只有這樣做，我們才能縮短自己與同齡人之間的距離。