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        李厚霖的語(yǔ)錄摘錄36條

        時(shí)間:2023-10-27 07:23:14 經(jīng)典語(yǔ)錄 我要投稿
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        李厚霖的語(yǔ)錄摘錄36條

          創(chuàng)業(yè)者選擇一個(gè)行業(yè),要考慮點(diǎn),堅(jiān)持點(diǎn)?紤]點(diǎn):你的這個(gè)市場(chǎng)空間是不是夠大?為什么是你做?為什么是現(xiàn)在做?堅(jiān)持點(diǎn):目標(biāo)鎖定專一重復(fù)注重實(shí)效。下面是小編收集整理的李厚霖的語(yǔ)錄36條,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        李厚霖的語(yǔ)錄摘錄36條

        1、一個(gè)聰明的"懶丈夫"往往能調(diào)動(dòng)妻子的積極性,一個(gè)"弱治"的管理者往往能帶動(dòng)組織的"強(qiáng)治"。

        2、創(chuàng)業(yè)是條不歸路,沒(méi)有人給你中途退場(chǎng)的機(jī)會(huì)。——李厚霖語(yǔ)錄

        3、做事可以打破游戲規(guī)則,但做人一定要尊重游戲規(guī)則!詈窳

        4、管理者要培養(yǎng)下屬,幫助下屬做對(duì),而不是證明他做錯(cuò)!詈窳

        5、管理的精髓:把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化;管理的關(guān)鍵:執(zhí)行力。

        6、束縛管理者的不是資源,而是他們的想象力。

        7、人在沒(méi)有創(chuàng)造財(cái)富能力時(shí)便擁有了財(cái)富,可能更多是煩惱。人有一種天性,就是創(chuàng)造。這樣等于告訴他:你不用奮斗,不必創(chuàng)造。這實(shí)際是剝奪了他創(chuàng)造的權(quán)力,不是愛(ài)。愛(ài),是要給他機(jī)會(huì),教他珍惜,給他勇氣,教他自立;愛(ài),是教他創(chuàng)造財(cái)富的能力,讓他通過(guò)實(shí)踐感受到生活的豐富多彩!

        8、對(duì)管理者最大的挑戰(zhàn)就是,當(dāng)你自己也不是很有信心時(shí),如何把信心灌輸給別人?

        9、擔(dān)當(dāng),是管理的基礎(chǔ)。

        10、管理者首先要確認(rèn)的是生意的方向,其次才是工作方法。

        11、管理其實(shí)非常簡(jiǎn)單,你只需要用目標(biāo)把大家拉動(dòng)起來(lái)。

        12、如果沒(méi)經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè),你不會(huì)明白什么是世界上最辛苦的工作!詈窳

        13、管理的精髓:把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化;管理的關(guān)鍵:執(zhí)行力。——李厚霖

        14、管理者要培養(yǎng)下屬,幫助下屬做對(duì),而不是證明他做錯(cuò)。

        15、想要改善管理,裁掉個(gè)員工不如換掉個(gè)老總更有效。

        16、一個(gè)越優(yōu)秀的人,他犯的錯(cuò)誤就越多,因?yàn)樗偸桥L試更多的新東西。

        17、想要改善管理,裁掉100個(gè)員工不如換掉1個(gè)老總更有效。

        18、在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前,成功只與自己的成長(zhǎng)有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后,成功都與別人的成長(zhǎng)有關(guān)。只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功,領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。

        19、管理是平衡的藝術(shù)。"企"意味著,不管往左還是往右,都要適合而止。"業(yè)"則是個(gè)平衡的字體,意味著,若做不好平衡,基業(yè)就有可能歪了。

        20、在你身邊的同事中,總有這樣那樣的人,他們的說(shuō)話風(fēng)格和你不一樣,做事方法和你不一樣,不管是在價(jià)值觀,還是方法論上都與你存在差異。與他們相處,你得先學(xué)會(huì)尊重,差異永遠(yuǎn)存在,而如何把這么差異擰成一股強(qiáng)大的力量,就需要相互間的尊重和包容。

        21、大家都有買水果的經(jīng)歷,基本都會(huì)挑最好的,不好的最后總是要留給小商販,有沒(méi)有試過(guò)故意挑一些不好的,感覺(jué)一下結(jié)果對(duì)雙方有什么意想不到的不同,試試看。如果你愿意,生活中的點(diǎn)滴都會(huì)有機(jī)會(huì)讓我們感受美好!

        22、一位西方朋友說(shuō),我覺(jué)得生活就是讓自己覺(jué)得有價(jià)值,我對(duì)自己每天的表現(xiàn)都很滿意,所以我就很快樂(lè)。但我發(fā)現(xiàn)你們中國(guó)人不同,你們的快樂(lè)絕大多數(shù)不是源于自己,而是取決于別人怎么看你,怎么評(píng)價(jià)你,在于你的行為是否讓別人感到滿意,所以你們很累。

        23、人撿到10元錢和丟掉10元錢的感受是不對(duì)等的,人們往往不太在意已經(jīng)擁有的,而是更看重已經(jīng)失去的。當(dāng)快樂(lè)的大門關(guān)閉時(shí),另一扇快樂(lè)的門將打開(kāi),但我們總是久久地注視著那扇關(guān)閉的門。

        24、為人謙和絕對(duì)是成熟的表現(xiàn),說(shuō)實(shí)話最看不慣那些老拿下巴看人的人,稻穗熟了都會(huì)低頭,有些人在個(gè)好單位跟著個(gè)所謂的大人物就覺(jué)得自己高高在上了,這正像石頭所說(shuō):你要搞清楚,人家拜的是佛,又不是你這只佛邊上的老鼠!做人謙和沒(méi)毛。

        25、管理其實(shí)非常簡(jiǎn)單,你只需要用目標(biāo)把大家拉動(dòng)起來(lái)!詈窳

        26、小決策靠理性,大決策靠直覺(jué)!詈窳

        27、要達(dá)到突破,就必須想別人沒(méi)想到的,做別人沒(méi)做到的!詈窳

        28、愿景比管理更重要,信念比指標(biāo)更重要、人才比戰(zhàn)略更重要、授權(quán)比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠(chéng)比體面更重要!詈窳

        29、想要改善管理,裁掉個(gè)員工不如換掉個(gè)老總更有效!詈窳

        30、員工只須對(duì)15%的問(wèn)題負(fù)責(zé),另外85%的問(wèn)題必須歸咎于制度和流程!詈窳

        31、管理是平衡的藝術(shù)。"企"意味著,不管往左還是往右,都要適合而止。"業(yè)"則是個(gè)平衡的字體,意味著,若做不好平衡,基業(yè)就有可能歪了!詈窳

        32、擔(dān)當(dāng),是管理的基礎(chǔ)!詈窳

        33、一個(gè)越優(yōu)秀的人,他犯的錯(cuò)誤就越多,因?yàn)樗偸桥L試更多的新東西!詈窳

        34、創(chuàng)業(yè)者選擇一個(gè)行業(yè),要考慮點(diǎn),堅(jiān)持點(diǎn)。考慮點(diǎn):你的這個(gè)市場(chǎng)空間是不是夠大?為什么是你做?為什么是現(xiàn)在做?堅(jiān)持點(diǎn):目標(biāo)鎖定、專一重復(fù)、注重實(shí)效!詈窳

        35、在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前,成功只與自己的成長(zhǎng)有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后,成功都與別人的成長(zhǎng)有關(guān)。只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功,領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。——李厚霖

        36、小決策靠理性,大決策靠直覺(jué)。

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