管理格言匯編
作為者，一個人必須具有表達清楚準確的，確信組織中的每一個人都能理解的。
在任何情況下，都有一個定量，任何一方如果承擔過多的，另一方就會相應地減少承擔等量。
管理的藝術在于溝通的和真誠。
管理是一種嚴肅的愛。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質量即免費。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮++知識+學
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
管理是一種嚴肅的愛,是最好的福利！
要好別人,首先要好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取。
易之思之。
把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
、組織、指揮、協(xié)調、控制。
管理的精髓：把復雜的事簡單化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
管理：關注并修正行為，影響并引導。
從辦公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
做人就不要做事，做事就不要做人！決定,氣量影響格局。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利潤的最大化!
管理的基礎就是的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
任何事情處于順其自然，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無.......
夫為治有體，上下不可相侵！
一切從溝通開始。。。
管理的最高是社會最大化。
謙和的，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。
賞識導致，抱怨導致。
無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神而言，每個仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
管理沒有真理！
管理是科學，是藝術！
管理是其實就是共享一份的融洽的。
溝通是一切的源泉！
發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略。
管理就是溝通溝通再溝通。
先管住,再理順!主要是管人----給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力。
用做人的`準則做事，用做事的結果看人。
先做文化，再做管理。
做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理從思想上來說是的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
千里之堤潰于蟻穴。
小孔里看大千世界。
選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
任何改正都是進步。
管理無定式，事事皆學問！
給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
管理就是用合適的方法管人管事。
管理是藝術的一種表現(xiàn)形式而已。
作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
一分鐘的精髓是：一分鐘、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
我愛你們，但不要以為真的一樣。
管理就是讓一句話變成一百萬!
一切皆隨緣！
路程領袖說：存在就是合理！
管理在于充分而有效的利用資源。
搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習。
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