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        有效管理5大兵法讀后感

        時間:2023-06-25 08:44:02 讀后感 我要投稿
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        有效管理5大兵法讀后感范文

          認(rèn)真品味一部名著后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,是時候抽出時間寫寫讀后感了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢?下面是小編收集整理的有效管理5大兵法讀后感范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        有效管理5大兵法讀后感范文

          最近閱讀了孫陶然先生著作的《有效管理5大兵法 》—— 一本教人如何做領(lǐng)導(dǎo)的書,作為國內(nèi)領(lǐng)先科技金融平臺“拉卡拉”的創(chuàng)始人,孫陶然先生以平實(shí)的語言,將他創(chuàng)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,集合中國的五行學(xué)說,提出了獨(dú)特的“五行文化”管理理念,讀后讓我受益匪淺。

          一位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,是企業(yè)的領(lǐng)頭羊,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營和管理,使命是決定企業(yè)要做什么,企業(yè)如何做對的事,再如何把決定的事情做好,做完美。領(lǐng)導(dǎo)者的核心作用有方向、后援和協(xié)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)者必須志存高遠(yuǎn)、意志堅(jiān)定、心胸寬廣,還得有學(xué)習(xí)能力和戰(zhàn)略眼光。同樣,一艘船舶的領(lǐng)導(dǎo)者是船長,船長的使命是知道方向,知道目的地,制定出到達(dá)目的地的理想航線,以及組織全船同事一起齊心協(xié)力的駕駛船舶安全的到達(dá)目的地;各部門的領(lǐng)導(dǎo)者是部門長大副和輪機(jī)長,部門長的使命是知道如何協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)同合作,制定自己部門的工作計(jì)劃,如何合理有效的安排工作,最大力度的配合船長完成目標(biāo)。

          書中孫陶然先生講述的“五行文化”觀念很新穎,利用中國傳統(tǒng)文化里的陰陽五行“金木水火土”展開論點(diǎn),每一個文化相對應(yīng)一個五行要素的方法,很形象的講述了企業(yè)管理的五大要素:核心價值觀、十二條令、四環(huán)方法論、執(zhí)行四步法、領(lǐng)導(dǎo)力三要素。五個要素環(huán)環(huán)相扣,確立景愿與實(shí)現(xiàn)景愿的方法和理論兼?zhèn)。書中逐步講述了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn),一步一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理,每項(xiàng)要素都有側(cè)重地代表了企業(yè)的管理文化。企業(yè)文化有多重要?企業(yè)文化就是一個企業(yè)的底線和方向,只有向企業(yè)文化靠近,并且不可逾越企業(yè)的底線,這樣的企業(yè)文化才能支撐著企業(yè)長長久久的發(fā)展下去。以前我不理解“企業(yè)文化”為何物,一直錯誤的以為就是外企進(jìn)入本土的一種噱頭,一種對員工“洗腦”的工具,毫無意義,進(jìn)入錦江公司以后,通過對各種體系文件、對錦江文化的學(xué)習(xí),漸漸明白“企業(yè)文化”就是一個企業(yè)的骨架,畫虎畫皮難畫骨,你不去理解一個企業(yè)個管理制度重要性,熟讀體系文件對各職責(zé)的指導(dǎo)與約束,就只能游走于這個企業(yè)文化的邊緣渾渾噩噩度日。只有的把這個企業(yè)的文化和管理、人文完全融入自己的工作與生活中,方能“在其位,謀其政”,方能一步一步成長為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。

          讀完這本書,有種醍醐灌頂幡然醒悟的感覺,我個人認(rèn)為《有效管理5大兵法》這本書應(yīng)該成為創(chuàng)業(yè)者的必讀書本之一,不一定能給你仙人指路,最少可以通過此書能提高你創(chuàng)業(yè)成功的幾率,盡量避免盲目的投資,盡量避免創(chuàng)業(yè)者走彎路。成功者也可以品味這本書,與孫陶然先生這位成功者切磋管理的心得,就如武林大師華山論劍,能從這本書里獲得更多的靈感與升華。作為船員,在閑暇之余也可以一壺清茶一本書,分享孫陶然先生的企業(yè)發(fā)展史、人生經(jīng)歷,不要將目光僅局限于“小我”,而是自己作為整個船舶工作運(yùn)轉(zhuǎn)的一份子,以船為家,積極融入到船舶的大家庭里完成“大我”,做到有態(tài)度有能力有素質(zhì)的三有人才,才能完成從一個學(xué)習(xí)者到管理者的涅槃。

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