《責(zé)任勝于能力》讀后感四篇
對于我們的生活和工作來說，什么是責(zé)任什么又體現(xiàn)能力呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于《責(zé)任勝于能力》的讀后感，歡迎大家閱讀！
《責(zé)任勝于能力》讀后感（一）
近日，企業(yè)中開展讀書月活動，我讀到一篇勵志經(jīng)典書目，名曰《責(zé)任勝于能力》，感受頗深，現(xiàn)與大家一起分享心得。
人的一生必須承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，有社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。一個人工作做得好與壞，最關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。只有明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，才能克服困難完成工作。
責(zé)任勝于能力。曾看到一則這樣的報道：現(xiàn)在企事業(yè)單位招聘員工，只招那些211、985高校畢業(yè)的學(xué)生，其它學(xué)校的學(xué)生則不考慮。在現(xiàn)實生活及工作中，人們往往看重一個人的能力，責(zé)任經(jīng)常被忽略。
一個員工的能力強是件好事，但他不愿意付出，不能為公司創(chuàng)造更多價值，而一個愿意為公司全身心付出的員工，即使能力稍差一些，也能夠創(chuàng)造更大的價值，我覺得這才是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵。
當(dāng)然責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定，一個只有責(zé)任心而無能力的人，也是無用之人。但真正的責(zé)任心，是用實際行動而不是靠嘴巴說，是要用業(yè)績來證明的，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成的。缺了責(zé)任心，誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。能力體現(xiàn)在各個細(xì)節(jié)當(dāng)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。
作為公司的一員，在工作中，我們應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任，明白自己所從事的崗位責(zé)任，積極主動，認(rèn)真做好每一件事，關(guān)注每一個細(xì)節(jié)，并勇敢的擔(dān)當(dāng)起來。有句話說：“多做多錯，少做少錯，不做不錯”。我想這句話道出了許多人的真實想法。
不做不錯，工作可以保住，大家都不愿犯錯，因此都不愿多做事，這是典型的推卸責(zé)任。沒有一個人做事能做到盡善盡美，做任何事也不可能讓所有人都滿意，但我們做事一定要盡心盡責(zé)，哪怕做錯了，只要我們敢于承認(rèn)自己的錯誤，主動積極改正錯誤，一樣可以將工作做好，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
對我們公司來說，公司的發(fā)展正處于困難時期，我們要打破常規(guī)，勇敢面對“不可能”。書中多次提到對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不知道自己的工作目標(biāo)和方向，叫我們干什么就干什么。
現(xiàn)在我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，把公司的一切事情都當(dāng)自己的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學(xué)會吃虧，不要為一點點小事斤斤計較，對待工作要抱著只是舉手之勞，順便做做。
不要認(rèn)為工作積極主動，多做事的人是傻的，其實這是對自已、對別人、對公司負(fù)責(zé)的一種精神。除此以外，我們還要不斷加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，無論在什么崗位，在什么環(huán)境下都要用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，用飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度，自覺地積極努力工作。同時不斷地學(xué)習(xí)充實自己，挖掘自己的潛力，實現(xiàn)自己的人生價值。
通過這次讀書活動，讓我明白了：無論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是我們必須具備的一種心態(tài)，這是人生的原則。
勇于負(fù)責(zé)才能讓自己有尊嚴(yán)，擁抱責(zé)任就是擁抱機會。一個具有高度責(zé)任感，忠于職守的人才是真正的敬業(yè)。一個積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的人，必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
《責(zé)任勝于能力》讀后感（二）
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后�！痹谪�(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己的責(zé)任，就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛自己生命的信念。
在當(dāng)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德，永遠(yuǎn)具有強烈的責(zé)任意識�！痹谖④�，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事�！边@也是責(zé)任意識的`一種體現(xiàn)。
責(zé)任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。
《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
《責(zé)任勝于能力》讀后感（三）
看了公司贈發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書，讓我想起曾經(jīng)在其它書本看過這樣兩句話：“責(zé)任是一種無法選擇的目標(biāo)。”“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后�！边@兩句話使我感觸很深，也體會到人生哲理的奧秘！
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。
一個有責(zé)任感的員工，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業(yè)承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓企業(yè)遭受損失。
西點認(rèn)為，一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律，有自尊心，對于他的部隊和國家感到自豪，對于他的同志們和上級有高度的責(zé)任義務(wù)感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信。還有，即使是立場最自由的旁觀者，都相信一個觀念，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念。服從命令是軍人的天職，也是他們最大的責(zé)任。這樣的要求，對每一個企業(yè)的員工也同樣適用。
管理學(xué)家認(rèn)為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言里，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對待你的工作，不懈怠你的工作，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔(dān)。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。
事實上，許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點點。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種信任，一種機遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任，有些人認(rèn)為等到以后準(zhǔn)備好了、條件成熟了再去承擔(dān)才好。
在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時候，馬上就去承擔(dān)它，這就是最好的準(zhǔn)備。如果不習(xí)慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任，你也不可能做好任何重要的事情。個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價值就越大。
所以，我們想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行，你很出色！
《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任為重點，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效的影響等。
在今后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中，為公司實現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力。
《責(zé)任勝于能力》讀后感（四）
一個干部、一名職工不愛學(xué)習(xí)，不愛讀書，就會缺少靈氣、缺乏底氣，視野就不會寬，素質(zhì)就不會高，成長就不會快，就有可能成為時代的落伍者。單位領(lǐng)導(dǎo)在一次會議上向大家推薦了《責(zé)任勝于能力》這本書。我精心閱讀了這本書后，很受啟發(fā)。此書運用形象生動的企業(yè)案例及通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責(zé)任是一種與生俱來的使命。它伴隨著每個生命的始終，責(zé)任不僅僅是一種品德，更是一種能力的體現(xiàn)�！柏�(zé)任勝于能力”這不僅是書名，也是這本書的首要觀點。
一、責(zé)任是一種使命
責(zé)任讓人堅強，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負(fù)責(zé)的同時，別人也為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認(rèn)真的，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所作的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。
蜜蜂整日忙碌，故備受頌揚；蚊子不停奔波，卻人見人打。如果你明白了其中的道理，你就不會抱怨了！有多忙不重要，重要的是為什么而忙！
二、工作意味著責(zé)任
一個有責(zé)任感的員工，當(dāng)他們面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業(yè)（單位）承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓企業(yè)遭受損失。
在一個團(tuán)隊里，最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，只有這樣，團(tuán)隊的目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。團(tuán)隊的成功靠的是成員對團(tuán)隊的責(zé)任感，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感。由于工作分工不同，個人閱歷性格上有差異，每個同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟。同志之間要情同手足，親如兄弟，孬話當(dāng)面講，好話背后說，大力提倡換位思考，遇事先替別人著想，做到大事講原則，小事講風(fēng)格、講友誼。
三、清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任
只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。因為，并不是所有的責(zé)任自己都能承擔(dān)，也不會有那么多的責(zé)任要你來承擔(dān)，生活只是把你能承擔(dān)的那一部分給你。認(rèn)清自己的責(zé)任，還有一點好處就是，有可能減少對責(zé)任的推諉。只有責(zé)任界限模糊的時候，人們才容易互相推脫責(zé)任。
人們能夠做出不同尋常的成績，是因為他們首先要對自己負(fù)責(zé)。沒有責(zé)任感的公民不是好公民，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責(zé)任感的人不是完整成熟的成年人。任何時候，責(zé)任感對自己、對企業(yè)、對國家、對社會都是不可或缺的。要將責(zé)任根植于心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越。
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