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        讀《回到教育原點》有感

        時間:2021-05-13 15:05:55 讀后感 我要投稿

        讀《回到教育原點》有感范文

          竇桂梅——吉林市走出去的教育專家。在她《回歸教育原點》一書中,對如何有效的聽課和評課提出了具有特色的觀點,從她的書中,我深刻感受到一位稱職的校長,不僅在政治思想素質(zhì)方面要強,而且在教學(xué)業(yè)務(wù)上也要精,“校長應(yīng)是所有學(xué)科的通才,某學(xué)科的專家”每一位校長必須具有廣闊的知識范圍和良好的知識結(jié)構(gòu)!白鳛樾iL必須要讓教師相信,課堂生活絕不只是為了生存而必須從事的被動工作,而是應(yīng)當(dāng)成為自己為未來儲存幸;鸬氖聵I(yè)!薄]桂梅。

        讀《回到教育原點》有感范文

          作為學(xué)校的校長,我認為教育改革的最終落腳點還應(yīng)該是在三尺講臺——也就是課堂。作為教育管理者不僅要具備很好的學(xué)校管理知識,還應(yīng)具備全面的科學(xué)文化知識,做一個博學(xué)多才的校長,為此對學(xué)校的'教育教學(xué)我進行了整體的規(guī)劃和規(guī)范。

          在嚴格遵守《吉林省義務(wù)教學(xué)常規(guī)》、《吉林市教學(xué)管理規(guī)范》等常規(guī)管理制度的同時,我提倡開展了“四輪備課”“調(diào)研課”“推門課”“團隊校本研修”等教研活動,做到了對教育教學(xué)全程的常態(tài)化督導(dǎo)。

          學(xué)校每周一下午為集體備課時間,教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)包保年組并深入其中和老師們一起研學(xué)。每周二為集體備課推門跟蹤,每周三為行政領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)調(diào)研,每間周周五為全校業(yè)務(wù)講座,以此來規(guī)范教師的課堂教學(xué)行為。

          推行行政領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研課活動。每周三的第一二節(jié)課,校長都要帶領(lǐng)全體行政領(lǐng)導(dǎo)共同走進課堂,有不定年段,不定班級,不定學(xué)科的隨機調(diào)研;有針對特定特定學(xué)科及學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域的專項調(diào)研;有針對青年教師課堂教學(xué)的指導(dǎo)式調(diào)研;有針對課堂教學(xué)存在問題的教師的跟蹤調(diào)研。我們對書法課、法制課、成功教育、民族團結(jié)教育、體育課及起始年級班主任課堂教學(xué)進行了重點調(diào)研,在調(diào)研中及時發(fā)現(xiàn)教師在學(xué)科教學(xué),班級管理,學(xué)生習(xí)慣培養(yǎng)等方面存在的問題,對教師進行現(xiàn)場指導(dǎo)。基于課堂教學(xué)實踐研究的行政領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研課活動,調(diào)研的過程就是老師們接受指導(dǎo)的過程,也是幫助老師實現(xiàn)高效教學(xué)、師生減負的過程,我們調(diào)研到哪就現(xiàn)場解決指導(dǎo)到哪,行政領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研課的開展為青年教師的快速成長,為學(xué)校整體教學(xué)水平的提升,為素質(zhì)教育的深入實施提供了最有力的助推。我校的教學(xué)管理經(jīng)驗在市區(qū)進行了展示,得到了上級教育部門和兄弟學(xué)校的高度認可。

          作為一把校長,為充分發(fā)揮引領(lǐng)作用,我對領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“聽課聽得出門道”和“評課評得出名堂”的具體要求,使得我校的課堂教學(xué)聽評課逐漸顯示出其獨具魅力的味道。

          每學(xué)期學(xué)校都要根據(jù)教師的年齡、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)水平、學(xué)科分類等條件,精心選擇進行聽課,聽課后與教師充分交流,教師要寫反思,領(lǐng)導(dǎo)要有小結(jié),還有的要形成博文,通過這些文字及時的記錄聽課的點滴感受,讓流過耳畔的聲音變成白紙黑字的印記,對于教師,對于領(lǐng)導(dǎo),對于通潭的所有人都是一個梳理的過程,都留下了成長的足跡,最終形成了寶貴的資源。這是第一步,下一步我們將考慮如何調(diào)動所有教師積極性主動的走進課堂,帶著問題聽課,變成自身專業(yè)發(fā)展的必須,使聽課真正成為教師日常工作的一部分,使這樣的一種現(xiàn)象成為校園文化的一部分。

          在評課的時候,我們常有這樣的感慨——評課人說的意氣飛揚,最終的效果卻是“蘿卜燉蘿卜——于事無補”。我鼓勵聽課的領(lǐng)導(dǎo)和教師不要聽了就評,而是應(yīng)該明確你要評課的這位老師身上最需要的是什么,你評的重點是什么,既能發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)的亮點,同時又能銳利的之處存在的缺點,并可以準確剖析。幾年來,在我的努力下,學(xué)校的評課可以說是課堂教學(xué)后的“盛宴”,大家能圍繞共同的話題占課對話,平等交流,雖有“主”“從”之分,但也改變了“領(lǐng)導(dǎo)說了算”的局限,在開放、愉悅的氛圍中完成了評課的過程。給廣大授課教師樹立了一個重要觀念,評課不是批評,更不是無謂的贊美,而是發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)中的問題,讓我們可以更好的一條重要途徑。

          校長作為教育改革的引領(lǐng)者,較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)是時代的需要,是勝任校長工作的前提!耙恍VL應(yīng)是師者之師!毙iL要善于學(xué)習(xí),勤于思考,勇于實踐,不斷構(gòu)筑自身合理的知識結(jié)構(gòu),這樣在工作中才能做到游刃有余,得心應(yīng)手,才能成為內(nèi)行校長,成為全體教師的引路人。

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