企業(yè)標(biāo)語(yǔ)集錦
企業(yè)文化是無(wú)形的管理，起到企業(yè)文化宣傳作用，更能提升企業(yè)整體形象，以下小編為大家整理了企業(yè)標(biāo)語(yǔ)集錦，歡迎閱讀。
1、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
2、忘掉過(guò)去成績(jī)，歸零才能無(wú)窮。
3、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。
4、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
5、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
6、先有百折不回之真心，方有建功立業(yè)之妙境。
7、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
8、沒(méi)有危機(jī)感就是最大的危機(jī)；發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題就是最大的問(wèn)題；重復(fù)出現(xiàn)的.問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題。
9、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。
10、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
11、力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益。
12、能在25小時(shí)冥思苦想出更好的辦法，你就成為了超越別人的人才。
13、消費(fèi)者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。
14、敢冒風(fēng)險(xiǎn)比明哲保身強(qiáng)百倍。
15、疾水可以漂石，速度就是一切。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
16、多看則清，多聽(tīng)則明；多思則聰，多干則成。
17、追求第一，永創(chuàng)一流。
18、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
19、強(qiáng)調(diào)什么，就檢查什么。沒(méi)有檢查監(jiān)督就沒(méi)有執(zhí)行力。
20、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
21、公則明，廉則威，恕則平。
22、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
23、管理是嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最大的福利。
24、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)則化。
25、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
26、每天做一件實(shí)事，每月做一件新事，每年做一件大事。
27、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)。
28、自信是點(diǎn)滴進(jìn)步的積累，是對(duì)缺點(diǎn)的深刻自省，是挫折時(shí)給自己的掌聲。
29、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
30、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
31、如履薄冰，永不懈怠，永遠(yuǎn)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快半步。
32、緩解工作壓力的最好辦法就是立刻去做。
33、訓(xùn)練場(chǎng)上多糾錯(cuò)，競(jìng)技場(chǎng)上少失敗。
34、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
35、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)。相互欣賞，相互支持。
36、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
37、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
38、就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力要想不被淘汰只有跑在前面。
39、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
40、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
41、車間重地，安全第一。
42、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
43、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛(ài)給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
44、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
45、人生最大的失敗是害怕失敗。
46、管理者要是坐下，部下就躺下了。
47、成功者找方法，失敗者找借口。
48、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
49、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
50、創(chuàng)新失敗比保守失敗強(qiáng)百倍；前者開(kāi)啟成功之窗，后者打開(kāi)毀滅之門。
51、不創(chuàng)新，就滅亡。
52、計(jì)不在多，而在高。
53、智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。
54、創(chuàng)新能力是企業(yè)最大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
55、只有學(xué)習(xí)狂、練習(xí)狂才能成功。
56、把簡(jiǎn)單的事千百遍做好就不簡(jiǎn)單，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
57、別人比你優(yōu)秀，可能只是他失敗比你多，學(xué)習(xí)比你多，反省比你多，寬容比你多，就這么簡(jiǎn)單。
58、鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗。
59、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
60、要給用戶意想不到的驚喜。
61、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
62、自始自終把人放在第一位，尊重員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
63、創(chuàng)新文化是金和第一文化；創(chuàng)新能力是干部的第一能力。
64、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)，而不揭人之短。
65、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。
66、打造無(wú)障礙組織，塑造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
67、以勤礪志，以儉養(yǎng)德。
68、越信任誰(shuí)，越檢查誰(shuí)；越檢查誰(shuí)，越信任誰(shuí)。
69、戰(zhàn)勝困難和失敗是每一次走向勝利前必須打通的任督二脈。
70、責(zé)人之心責(zé)已，恕已之心恕人。
71、信任固然好，監(jiān)控更重要。
72、樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
73、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過(guò)去了；但一停下來(lái)，就會(huì)窒息倒下。
74、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
75、逆耳之言是進(jìn)德修行的砥石。管理者要喜歡與你爭(zhēng)論的下屬，并勇于否定自我。
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