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古代的月薪制始于哪個(gè)朝代
現(xiàn)在實(shí)行年薪制，通常是對(duì)高工資的白領(lǐng)級(jí)別而言。其實(shí)，在中國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，從當(dāng)官的，到打長(zhǎng)工的，下面是小編整理的古代的月薪制始于哪個(gè)朝代，歡迎來(lái)參考！
古代的月薪制始于哪個(gè)朝代？
現(xiàn)在實(shí)行年薪制，通常是對(duì)高工資的白領(lǐng)級(jí)別而言。其實(shí)，在中國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，從當(dāng)官的，到打長(zhǎng)工的，主體實(shí)行的都是“年薪制”，盡管也有月薪。如果以現(xiàn)代的年薪制概念來(lái)理解，那時(shí)的中國(guó)人都是白領(lǐng)了。實(shí)際不然，年薪也分三六九等的。
那時(shí)的“年薪”并沒有現(xiàn)代工資的概念，民間多叫“工錢”，官方稱“年俸”。俸，當(dāng)然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢。中國(guó)古代時(shí)的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才發(fā)呢，按年結(jié)算，給地主老財(cái)家打長(zhǎng)工的無(wú)地農(nóng)民也是這樣，要到過年時(shí)才能領(lǐng)到一年全部的勞動(dòng)報(bào)酬。如果家中實(shí)在急需，手頭實(shí)在拮據(jù)怎么辦？可以“支”，即臨時(shí)借點(diǎn)用用，到年底一并抵扣。
年薪發(fā)的是什么？并非今天花花綠綠的鈔票，也不是黃金白銀，實(shí)行的是實(shí)物工資，一般發(fā)的都是粟、谷這類糧食，雖然也有發(fā)金、發(fā)銀的現(xiàn)象，但是很少見的。那時(shí)拿工資叫“吃皇糧”，“皇糧”一詞的產(chǎn)生便緣于工資發(fā)糧食的緣故。
據(jù)《群書治要》引崔寔《政論》文，一直到了東漢劉隆當(dāng)皇帝的延平年（公元106年），才有“紅頭文件”形式的工資改革：發(fā)工資時(shí)可以發(fā)現(xiàn)金，但還不是全發(fā)錢，而是一半發(fā)貨幣工資，一半發(fā)實(shí)物工資，即所謂“半谷半錢”。這筆錢，叫“月錢”，是在年薪的基礎(chǔ)上，對(duì)工資發(fā)放方式的一種變通。
劉隆是中國(guó)歷史上出名的小皇帝之一，“享年”僅2歲，故稱“殤帝”，這樣的英明決策是當(dāng)時(shí)的實(shí)際當(dāng)權(quán)者鄧太后作出的。中國(guó)女人有權(quán)了，就是與老爺們不一樣，大多能折騰出點(diǎn)花樣來(lái)，鄧太后當(dāng)時(shí)做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結(jié)婚嫁人，史學(xué)界習(xí)慣稱為“延平制”。
到了唐代，中國(guó)的工資改革中才出現(xiàn)全部用貨幣來(lái)發(fā)工資的形式，但大多數(shù)的單位和部門仍習(xí)慣發(fā)實(shí)物工資，當(dāng)時(shí)的說法叫“職田年米”。一直到明代中期，實(shí)物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，受到工薪階層的歡迎。當(dāng)時(shí)有的單位有時(shí)候是發(fā)金子，但絕大多數(shù)是用銀子來(lái)支付，稱為“月費(fèi)”，后來(lái)改稱“柴薪銀”，現(xiàn)代的“薪金”、“薪水”等名詞，都是由此而來(lái)，此時(shí)仍以“年薪制”為主。
除了“年薪制”，中國(guó)古代也有“月薪制”�！霸滦街啤闭嬲霈F(xiàn)于何時(shí)？應(yīng)始于南朝宋政權(quán)。別看人家宋政權(quán)是個(gè)偏居江南的小朝廷，但在布衣開國(guó)皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下，該朝做了不少有利于本國(guó)人民的事和改革。劉裕三兒子劉義隆即位后（史稱“宋文帝”），繼承和推進(jìn)了他老子的一套改革，連老百姓欠官府的稅租債款什么的也不要了，一筆勾銷，即免去“通租宿債”，受到老百姓的衷心擁護(hù)，因其年號(hào)叫元嘉，史稱“元嘉之治”。劉義隆當(dāng)年也對(duì)工資制度進(jìn)行了改革“按月分俸”，這個(gè)可以說是中國(guó)現(xiàn)代“月薪制”的雛形，對(duì)中國(guó)工薪階層影響巨大。據(jù)《南史·阮長(zhǎng)之傳》記載，宋政權(quán)實(shí)行“月薪制”的具體實(shí)行時(shí)間，是元嘉末年（公元450年左右）。
古代辭職一般選擇什么時(shí)間？
別看這“年薪”與“月薪”僅一字之差，但可以解決好多因薪水發(fā)放引發(fā)的矛盾。如果辭職、升遷什么的，用今天的流行語(yǔ)來(lái)說，就是跳槽了，這年薪制便是個(gè)麻煩，員工隨意跳槽很可能一年的工資都要泡湯。月薪相對(duì)就好辦多了，月結(jié)月清，清了走人，給勞動(dòng)者的“跳槽”帶來(lái)了便利（現(xiàn)在不少建筑工地上更先進(jìn)，實(shí)行“日薪制”，干一天活拿一天的錢，當(dāng)天結(jié)算，這更靈活了）。
為了解決“年薪制”帶來(lái)的問題，完善工資制度，各個(gè)朝代也會(huì)結(jié)合本朝的實(shí)際情況，進(jìn)行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時(shí)間上，都會(huì)作出明確的規(guī)定。在南朝宋政權(quán)以前，辭職者結(jié)算工資時(shí)間一般以“芒種”為標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于現(xiàn)在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒種前辭職，則其一年的工資（俸祿）悉歸后任和替崗者。現(xiàn)在流行的最佳辭職時(shí)間是年底，穿越一下說，如果放在古代，辭職者就虧大了，要白干半年。
到了唐代，則將結(jié)算時(shí)間固定在當(dāng)時(shí)每年的5月5日。唐天寶十五年（公元756年）進(jìn)士封演的《封氏聞見記》（卷九）所記，“淮例，替人五月五日以前到者，得職田”，說的就是這事情，即在5月5日以前上崗的，可領(lǐng)全年工資（職田米），否則便不可以。這樣，會(huì)算賬的便會(huì)趕在這日前辭去舊職，去新單位報(bào)到。據(jù)此可以看出，古人辭職最劃算的時(shí)間在年中，而不是在現(xiàn)在流行的年底辭職。
當(dāng)然，具體什么時(shí)候辭職可以拿到全年工資，在中國(guó)古代會(huì)因行政區(qū)和地域的不同而有別。但是，雖然對(duì)辭職員工有明確的工資結(jié)算時(shí)間，辭職現(xiàn)象在中國(guó)古代并沒有現(xiàn)在這么流行和常見，大多數(shù)員工根本就不會(huì)辭職，有崗位的就是“官家人”，“吃皇糧的”，那是一種身份和榮耀，能忍“十年寒窗苦”，圖的就是“有朝一日吃皇糧”，誰(shuí)舍得下崗？除非逼迫的。
古代中國(guó)人工資也比西方低嗎？
中國(guó)古人不喜歡主動(dòng)辭職的原因，除觀念上的原因之外，還有一個(gè)就是待遇相對(duì)豐厚，并不比同時(shí)代的西方國(guó)家的工薪階層低，小日子過得很滋潤(rùn)。
現(xiàn)代中國(guó)工薪階層的薪水普遍低于發(fā)達(dá)的歐美國(guó)家，但從已故貨幣史研究專家彭信威的《中國(guó)貨幣史》一書中所引資料來(lái)看，在中國(guó)古代，在清乾隆年間以前，中國(guó)工薪階層的總體工資和生活收入與西方差距并不大，有的時(shí)代甚至高很多，即便是最底層的給地主老財(cái)打長(zhǎng)工的“農(nóng)民工”也是這樣，而且所得工資的實(shí)際購(gòu)買力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于那時(shí)的西方國(guó)家。
如公元前一二世紀(jì)時(shí)，羅馬收入較好的打工仔所得的工資，折算成購(gòu)買力的話，可以買2公石到3.5公石小麥，羅馬士兵的津貼更低，可買1.2公石小麥。而據(jù)《九章算術(shù)》所記，“今有取保一歲價(jià)錢二千五百……”從此句中透露的信息來(lái)看，西漢時(shí)的“取�！边@類普通職員的月工資大約是二百零八錢。
依吳承洛《中國(guó)度量衡史》的換算，西漢時(shí)的1石大約相當(dāng)于0.3425公石，這樣可以買到小麥3公石到4.2公石，粟3公石到4.7公石，或大米2公石到2公石8斗。如果再直觀一點(diǎn)，依1石=27市斤來(lái)算，羅馬打工仔當(dāng)年的月工資換算成小麥，約158至276斤，中國(guó)打工仔約237至331斤，可見，中國(guó)工薪階層的收入要高許多。
到了清康乾時(shí)，普通中國(guó)勞動(dòng)者的工資和生活水平也不比西方發(fā)達(dá)國(guó)家差多少。公元1703年（康熙四十二年），英國(guó)的普通農(nóng)民工的工錢月薪是約合銀2兩7錢，有點(diǎn)技術(shù)的工人約4兩銀，從數(shù)字上看明顯高出中國(guó)人許多。但是，當(dāng)時(shí)英國(guó)銀幣的實(shí)際分量嚴(yán)重不足，只有一半多一點(diǎn)，物價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)，實(shí)際所得工資和生活水平并不理想。
據(jù)麥考倫《英國(guó)史》記載，當(dāng)時(shí)英國(guó)的平民大約88萬(wàn)戶，其中一半每星期可以吃到兩次肉，其余一星期最多吃一次，或者完全沒有吃；西方的主食之一面包，當(dāng)時(shí)平民并不能天天吃的，都是雜糧，這種生活水平與當(dāng)時(shí)的中國(guó)普通人差別并不大。
當(dāng)然，這樣的對(duì)比是相對(duì)的，不能用絕對(duì)的眼光來(lái)衡量。
中國(guó)古代的工資怎么發(fā)？
現(xiàn)在實(shí)行年薪制，通常是對(duì)高工資的白領(lǐng)級(jí)別而言。其實(shí)，在中國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，從當(dāng)官的，到打長(zhǎng)工的，主體實(shí)行的都是"年薪制"，盡管也有月薪。
那時(shí)的"年薪"并沒有現(xiàn)代工資的概念，民間多叫"工錢"，官方稱"年俸"。俸，當(dāng)然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢。
中國(guó)古代時(shí)的"年薪制"是真正的年薪制，到年底才發(fā)呢，按年結(jié)算，給地主老財(cái)家打長(zhǎng)工的無(wú)地農(nóng)民也是這樣，要到過年時(shí)才能領(lǐng)到一年全部的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果家中實(shí)在急需，手頭實(shí)在拮據(jù)怎么辦?可以"支"，即臨時(shí)借點(diǎn)用用，到年底一并抵扣。
早在先秦時(shí)期工資制就已出現(xiàn)。不過那時(shí)發(fā)的不是現(xiàn)金，而是實(shí)物，主要是糧食，稱作“祿”。夏商周時(shí)期的“祿”是按人口多少分配，相互之間差距不大。到了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各國(guó)“祿”的分配就有很大懸殊了就有了厚祿、薄祿。
從漢朝起規(guī)定各級(jí)官階的薪俸，即所謂工資。也就是說，到了漢代，“祿”改稱為“俸”，仍發(fā)糧食，以“石”或“斛”為計(jì)算單位。但那時(shí)不是按月發(fā)給，而是按年結(jié)算，即所謂“年俸”。
據(jù)《群書治要》引崔富《政論》文，東漢殤帝延平年間，帝年幼，鄧太后掌權(quán)將實(shí)物年俸改為“半錢半谷”，意思就是一半發(fā)貨幣工資，一半發(fā)實(shí)物工資。鄧太后當(dāng)時(shí)還做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結(jié)婚嫁人，史學(xué)界習(xí)慣稱為"延平制"。
"月薪制"發(fā)端于魏晉南北朝時(shí)期的南朝宋政權(quán)。在開國(guó)皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下，該朝做了不少有利于本國(guó)人民的事和改革。劉裕兒子劉義隆宋文帝即位后，繼承和推進(jìn)了劉裕的一套改革，史稱"元嘉之治"。其中就有對(duì)工資制度進(jìn)行了改革"按月分俸"。
據(jù)《南史阮長(zhǎng)之傳》記載，宋政權(quán)實(shí)行"月薪制"的具體實(shí)行時(shí)間，是元嘉末年（公元450年左右）。但后期主流形式依然是年俸制。
到了唐代，中國(guó)的工資改革中才出現(xiàn)全部用貨幣來(lái)發(fā)工資的形式，但大多數(shù)的單位和部門仍習(xí)慣發(fā)實(shí)物工資，當(dāng)時(shí)的說法叫"職田年米"。
到明朝中葉以后，商品經(jīng)濟(jì)有了一定的發(fā)展，實(shí)物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，才推行發(fā)薪金，主要是銀幣，稱為“月費(fèi)”，而后改稱“柴薪銀”。一直到清朝，沿用的主要還是年俸，也稱為“歲銀”。
民國(guó)以來(lái)中國(guó)為什么改成月薪？
清朝之后的民國(guó)時(shí)期，開始從年俸改為月俸。
根據(jù)1912年10月16日公布的《中央行政官官俸法》規(guī)定，大總統(tǒng)月俸24000元，另有公費(fèi)40000元，交際費(fèi)40000元，國(guó)務(wù)總理月薪1500元，各部總長(zhǎng)月薪1000元。
不過并非全部都采用月俸制，主要是高中收入的官員、洋行代辦、公教人員基本是按月計(jì)薪，低收入群體的工資形式較為復(fù)雜，主要有計(jì)時(shí)制、計(jì)工制。
至于為什么民國(guó)北洋政府放棄清朝年俸而改為月俸？我認(rèn)為主要是參照了日本明治維新后相關(guān)制度的因素。因?yàn)楫?dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)精英主要留學(xué)和學(xué)習(xí)國(guó)家就是日本，而孫中山還是臨時(shí)大總統(tǒng)，也曾留學(xué)于日本，團(tuán)隊(duì)很多人也都曾留學(xué)于日本。
我查了當(dāng)時(shí)日本資料，也基本符合。如下：
明治前期的棉紡工廠和縹絲廠都普遍實(shí)行日工資制， 并按照熟練程度的不同將工人分成若干等級(jí)， 依照等級(jí)確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn) 。但從19世紀(jì)90年代開始， 縹絲廠開始對(duì)從事縹絲生產(chǎn)的女工實(shí)施計(jì)件工資制， 紡織廠也緊隨其后對(duì)粗紡部 、 卷紗和精紡部以及混紡部等生產(chǎn)部門的女工實(shí)施了計(jì)件工資制 。
正如 《日本棉絲紡織業(yè)沿革紀(jì)要 》 所言， 引入計(jì)件工資制 “是在職工缺乏的情況下 ， 各廠實(shí)施增加各人所得， 減少人員 、增加產(chǎn)量等方針的必然結(jié)果 ” 。但棉紡織廠和綴絲廠不僅通過計(jì)件工資制加重了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度 ， 而且還壓低工人工資 。工人依靠工資僅能維持很低的生活水平 。
到了1944年初， 受政府控制的勞動(dòng)科學(xué)研究所在 《日本式給與制度大綱 》 中總結(jié)此前的工資制度時(shí)說 “雖然都是在會(huì)社工廠工作的從業(yè)人員， 但在地位上有社員與工員的區(qū)別， 而且工資待遇也不同， 社員實(shí)行月工資制， 而工員則實(shí)行計(jì)件工資制 ， 前者被稱為薪傣， 后者被稱為工資 �！� 指出這種制度 “會(huì)破壞全體合作體制， 阻礙決戰(zhàn)生產(chǎn)體制的強(qiáng)化 �！虼艘獙⑷w從業(yè)人員一律視為社員， 徹底實(shí)行大家族主義 ” ，即主張縮小工員和職員在身份地位和工資待遇上的差距， 對(duì)工員也實(shí)行月工資制 。（注：這說明社員，也就是白領(lǐng)一直是采用的月工資制）
在這種背景下， 許多企業(yè)都進(jìn)行了工資改革 。如， 三菱重工對(duì)工員實(shí)行了月工資制， 職員與工員的月收入差距顯著縮小， 工員的收入甚至略微高于職員。
另外介紹日本工資發(fā)放體系的，在發(fā)表于中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)上面的論文《日本的工資制度與管理》描述到：“日本公務(wù)員每年也領(lǐng)取與私營(yíng)企業(yè)職工大致相等的獎(jiǎng)金，并享受各種津貼補(bǔ)助，如：對(duì)擔(dān)任管理和監(jiān)督職位的干部給與職務(wù)津貼，支付辦法是按官職劃分微五種，每月津貼數(shù)是本人月薪的10%至25%不等。
也就是說，日本的公務(wù)員和企業(yè)白領(lǐng)是月薪制，底層工人主要是計(jì)件制，1944年后才統(tǒng)一改用月薪制。由此參考孫中山等人的日本留學(xué)背景，我們基本可以判斷，民國(guó)的工資制度是參考日本來(lái)的。
不過到了民國(guó)末年，由于物價(jià)暴漲，薪水一度改發(fā)實(shí)物，稱“薪金米”。在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的解放區(qū)及解放初期，實(shí)行供給制，只發(fā)部分工資，叫“津貼”。
1951年開始，實(shí)行小米制，比如當(dāng)時(shí)的撫順重型機(jī)械廠廠長(zhǎng)，一個(gè)月的報(bào)酬是1000斤多的小米，小米的價(jià)格是按照當(dāng)月的物價(jià)來(lái)折算的，算完之后再發(fā)給干部職工當(dāng)工資。
直到1956年，我們國(guó)家才正式出臺(tái)了工資制度，也就是級(jí)別工資制，也是按月薪發(fā)放的。當(dāng)時(shí)的工資級(jí)別一共分了27級(jí)，毛主席是一級(jí)，工資664元，普通辦事員是二十七級(jí)，工資是30元，最高工資和最低工資的比例成為21：1。后來(lái)三年困難時(shí)期，毛主席主動(dòng)將工資降兩級(jí)，與三級(jí)一樣，這樣一級(jí)至三級(jí)就合并了，也就是說一級(jí)的工資由664元，降為404元，工資比是13.5:1（注：明顯當(dāng)時(shí)貧富差距較小）。一直到1985年的長(zhǎng)達(dá)30年工資水平?jīng)]有變過。
歐美發(fā)達(dá)國(guó)家為什么大多采用周薪？
那么對(duì)于大多數(shù)國(guó)人來(lái)說，應(yīng)當(dāng)早已習(xí)慣了月薪制。不過在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，例如英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、新西蘭等國(guó)家，大多實(shí)行的是周薪制，即兩周或每周發(fā)放一次工資，當(dāng)然也有一月發(fā)一次的，高級(jí)白領(lǐng)則年薪制較多。
為什么國(guó)外歐美國(guó)家主要是周薪呢？
因?yàn)�，歐美是消費(fèi)型社會(huì)，日常開銷相對(duì)較大，周薪制能夠很好地解決人們?nèi)粘５南M(fèi)需求。同時(shí)，歐美地區(qū)喜歡用周來(lái)計(jì)算日起，許多節(jié)日也是按周來(lái)計(jì)算的，比如感恩節(jié)便是11月第四個(gè)星期四。
而且他們已經(jīng)形成完善的福利保險(xiǎn)制度，也很少有企業(yè)欠薪的現(xiàn)象，所以也就沒什么后顧之憂，消費(fèi)信貸也很發(fā)達(dá)，每周發(fā)的工資他們很快就會(huì)花光，如果每月發(fā)一次，很多人是撐不下的。
比如美國(guó)企業(yè)的工資形式多樣，有周薪、兩周薪、月薪、年薪，也有日薪時(shí)薪，政府不直接干預(yù)，但會(huì)進(jìn)行間接調(diào)控，主要由企業(yè)自主決定。藍(lán)領(lǐng)工人一般實(shí)行小時(shí)工資制，普通職員兩周薪的較多，高級(jí)白領(lǐng)一般是年薪制。越是底層，工資發(fā)放時(shí)間越短，這與一個(gè)人和家庭的財(cái)富資產(chǎn)有很大關(guān)系。
比如澳大利亞大多實(shí)行周薪工資制，每周四為發(fā)工資的日子。 在澳大利亞經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的現(xiàn)象：一到周四晚上，商場(chǎng)、餐館、酒吧都不得不延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間，從周五到周日，生意也都不錯(cuò)，到了周一，生意明顯蕭條，到了周三，生意最為慘淡。
另外也由于他們國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)精準(zhǔn)度很高，周薪的話便于核算，不容易出差錯(cuò)，如果集中到月底，不但工作量大，而且時(shí)間跨度長(zhǎng)，數(shù)據(jù)上容易出錯(cuò)。
周薪也能提供更短的即時(shí)激勵(lì)，員工工作積極性和工作效率也高。其實(shí)這方面，我們國(guó)家越來(lái)越多企業(yè)也在嘗試，比如員工的提成當(dāng)周發(fā)，基本工資月發(fā)，這樣的激勵(lì)效果很明顯。
中國(guó)能否改月薪為周薪？
那有人問，我們國(guó)家可以推行周薪制嗎？這個(gè)難度還是挺高的。
一方面我們國(guó)家長(zhǎng)期已經(jīng)形成了月薪的習(xí)慣，日常水電、煤氣、社保等也都是按月繳納的，要知道，習(xí)慣一旦形成，是很難改的。
另外就是我們國(guó)家整體的福利保險(xiǎn)還不完善，很多地區(qū)企業(yè)用工還很不規(guī)范，延長(zhǎng)發(fā)放工資、欠薪是常有的事兒，很多企業(yè)更是拿這個(gè)來(lái)預(yù)防降低員工的流失問題，特別在二三線及以下地區(qū)企業(yè)，未給員工繳納社保的也很常見，企業(yè)現(xiàn)金流通常也比較緊張，不具備周薪發(fā)放的條件。
也有專家從宏觀的角度，鼓勵(lì)我們國(guó)家推行周薪制，最主要的就是可以提升國(guó)民消費(fèi)潛力。
對(duì)比英國(guó)，澳大利亞，新西蘭這些廣泛實(shí)行周薪制的國(guó)家消費(fèi)數(shù)據(jù)，得出的結(jié)果是：實(shí)行周薪制的國(guó)家與月薪制的國(guó)家相比，可降低5%—10%的居民儲(chǔ)蓄率。
周薪制是中國(guó)消費(fèi)的催化劑，如果中國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)實(shí)行每星期發(fā)放工資，可以在不漲工資的情況下提高國(guó)內(nèi)消費(fèi)，每年就會(huì)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)1.4-3萬(wàn)億元的消費(fèi)增長(zhǎng)，繁榮的消費(fèi)市場(chǎng)可化解國(guó)內(nèi)的主要經(jīng)濟(jì)矛盾，使中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)順利完成轉(zhuǎn)型升級(jí)。
周薪制的好處很多，但根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，也不可能讓政策來(lái)制定改革，因?yàn)槊總�(gè)國(guó)家的國(guó)情不同。
不過企業(yè)可以靈活操作，就比如上面我提到的例子，企業(yè)將員工提成周發(fā)，基本工資月發(fā)，還有其他的一些形式，包括這兩年比較火的靈活用工，合理將多種用工方式結(jié)合起來(lái)，可以很大程度上降低企業(yè)的用工成本和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
這也需要我們HR改變固有思維，思考積極的策略，來(lái)提升員工的工作效能，進(jìn)一步提升企業(yè)的整體業(yè)績(jī)和健康的組織環(huán)境。
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